BIMBINGAN DAN KAUNSELING KERJAYA
PERSEKITARAN
Menurut Daud, Yussuf & Kadir (2020) menyatakan bahawa, persekitaran akan mempengaruhi perkembangan diri seseorang individu. Hal ini dikatakan demikian kerana, persekitaran akan membezakan manusia dari segi gaya hidup, tingkah laku, sikap dan lain-lain. Sebagai contoh, sesiapa yang berada di persekitaran yang baik dan berpendidikan akan membantunya ke arah yang positif, maka individu tersebut lebih cenderung menjadi baik. Seandainya seseorang itu berada di persekitaran dan pendidikan yang mendorangnya ke arah negatif, maka diri individu tersebut akan terpengaruh dan mungkin bertindak buruk dan kurang disenangi oleh orang lain.
PERSONALITI
Menurut Lucas (2018), menyatakan bahawa personaliti merupakan sesuatu yang wujud dalam diri seseorang individu secara konsisten dan stabil, serta wujud secara berterusan dan kekal dalam kehidupannya.
HUBUNGAN PERSEKITARAN DAN PERSONALITI
PERSEKITARAN
PENJELASAN
IBU
BAPA
RAKAN
SEBAYA
Menurut Shaarani, Muhammad Sabri, Abdul Karim,
Mohd Shahwahid, Tonot & Haliyana (2015) menyatakan ibu bapa merupakan insan pertama dalam membantu pembentukan peribadi seorang anak. Oleh itu, peranan ibu bapa adalah sangat penting dalam membentuk personaliti yang positif dalam diri anak. Dengan itu, ibu bapa perlu membantu dalam meningkatkan tahap kecemerlangan akademik sama di peringkat sekolah atau institusi yang lebih tinggi.
Menurut Khalil,Abd Rahman, & Din, (2018) menyatakan bahawa elemen persekitaran yang utama dalam memberi pengaruh pada proses sosialisasi adalah rakan sebaya. Seseorang pelajar sama ada bertindak secara positif atau negatif mempunyai kaitan dengan rakan sebaya.
Berdasrkan artikel yang saya baca, terdapat kajian yang mengkaji tentang pengaruh rakan sebaya terhadap pencapaian akademik seseorang. Jelas bahawa, responden D hanya terdapat sebanyak 20% pengaruh positif daripada kawan semasa bersama.
Untuk mendapat maklumat yang selanjutnya sila rujuk artikel tersebut.
JENIS PERSONALITI KERJAYA
Seperti mana yang kita tahu bahawa setiap individu adalah unik dan memiliki jenis personaliti yang berbeza. Oleh itu, setiap individu mempunyai minat kerjaya yang berbeza. Minat kerjaya ini dapat dipengaruhi oleh persekitaran.
Menurut Holland (1973), beliau memperkenalkan Teori Pemilihan Kerjaya Holland yang menerangkan hakikat sebenar seseorang individu dalam membuat pilihan pekerjaan yang sesuai dengan ciri personaliti diri.
Terdapat 6 jenis personaliti kerjaya iaitu
Realistik(R), Invesitigatif(I), Artistik(A), Sosial(S), Enterprising(E), Konvensional (K).
REALISTIK
Individu yang jenis pratikal
- Kemahiran Pertukangan dan Mekanikal -
CIRI PERSONALITI :
Menurut Holland (1973), individu yang mempunyai personaliti realistik lebih minat kepada tugas konkrit berbanding dengan tugas abstrak.
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Aktiviti manual
- Aktiviti mekanikal
- Bekerja dengan peralatan
ii) TIDAK GEMAR
- Aktiviti akademik
- Aktiviti sosial
- Pendedahan kendiri
iii) ORIENTASI
- Penglibatan secara langsung dalam memanipulasi objek atau aktiviti konkrit.
Juruteknik kapal terbang, Tukang paip, Tukang Kayu, Juruukur, Guru Kemahiran Hidup, Operator Mesin
CONTOH PEKERJAAN :
INVESITIGATIF
Individu yang jenis menganalisis
- Saintifik dan Teknikal -
CIRI PERSONALITI :
i) Analitik
ii) Intelektual
iii) Ingin Tahu
iv) Pendiam
v) Rasional
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Aktiviti abstrak dan simbolik
- Sains dan Matematik
- Bekerja sendirian
ii) TIDAK GEMAR
- Aktiviti berulang-ulang
- Aktiviti Sosial
- Peraturan yang rigid
iii) ORIENTASI
- Penyelidikan dan penyelesaian masalah.
Penyelidik, Psikiatri, Pengaturcara Komputer, Ahli kaji cuaca, Pakar Bedah
CONTOH PEKERJAAN :
Individu yang jenis berkarya
- Seni, Muzik dan Penulisan-
CIRI PERSONALITI :
i) Emosi
ii) Sensitif
iii) Intuitif
iv) Banyak idea
v) Lembut
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Kreativiti
- Seni lukis
- Aktiviti kesusasteraan
ii) TIDAK GEMAR
- Kerja-kerja fizikal
- Kerja perkeranian
- Manipulasi data
iii) ORIENTASI
- Berkarya, mencapai idea.
ARTISTIK
Pelukis, Ahli muzik, Pereka fesyen, Pereka tari, Juru solek, Pengarah drama
CONTOH PEKERJAAN :
SOSIAL
Individu yang jenis sosial
- Pendidikan dan Kebajikan -
CIRI PERSONALITI :
i) Kerjasama
ii) Bijaksana
iii) Bertanggungjawab
iv) Idealistik
v) Suka bergaul
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Perhatian
- Bersosial
- Menolong
ii) TIDAK GEMAR
- Aktiviti luar
- Bidang mekanikal dan saintifik
- Kerja dengan peralatan
iii) ORIENTASI
- Kebajikan , kemasyarakatan dan pendidikan.
Pensyarah, Ahli politik, Kaunselor, Juruacara, Ahli psikologi klinikal,Jururawat
CONTOH PEKERJAAN :
Individu yang jenis usahawan
- Pengurusan dan Perniagaan -
CIRI PERSONALITI :
i) Ekstrovert
ii) Bebas
iii) Yakin
iv) Suka berbahas
v) Kemahiran interpersonal yang baik
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Mentadbir dan memimpin
- Suka cabaran
- Bersosial
ii) TIDAK GEMAR
- Aktiviti sistematik
- Kemahiran saintifik dan teknikal
- Kerja yang ditentu dan diawasi
iii) ORIENTASI
-Manipulasi keuntungan dan mempengaruhi orang lain
ENTERPRISING
Hakim, Pegawai insurans, Perunding, Pegawai pemasaran, Pengurus dan pentadbiran
CONTOH PEKERJAAN :
KONVENSIONAL
Individu yang jenis sistematik
- Saintifik dan Teknikal -
CIRI PERSONALITI :
i) Cekap
ii) Bersungguh-sungguh
iii) Tegas
iv) Pratikal
v) Teliti
AKTIVITI :
i) GEMAR
- Bekerja dengan data
- Tugasan sistematik dan terancang
- Arahan
ii) TIDAK GEMAR
- Aktiviti tidak bersistem
- Arahan kabur
- Isu-isu imaginatif
iii) ORIENTASI
-Manipulasi data dan sistematik.
Akauntan, Kerani pos, Pustakawan, Peguam kredit, Pegawai stastistik, Perniagaan
CONTOH PEKERJAAN :
Tekan link video ini untuk mengetahui lebih banyak tentang jenis personaliti kerjaya.
Hubungan Personaliti dan Persekitaran Kerjaya
1. Personaliti seseorang mempunyai hubungkait dengan persekitaran kerjaya.
2. Jenis personaliti dan jenis persekitaran akan mempengaruhi motivasi, kepuasan, pencapaian, produktiviti dan stabiliti seseorang dalam sesuatu pekerjaan.
3. Manusia akan mencari peluang untuk menunjukkan bakat dalam bidang yang sesuai dengan diri.
Ujian Minat Kerjaya
Terdapat beberapa contoh ujian minat kerjaya yang popular iaitu Vocational Preference Inventory (VPI),
Inventori Minat Kerjaya Sidek (IMKS) dan Self Directed Search (SDS).
Ujian tersebut bertindak sebagai pengukur untuk menguji minat serta jenis personaliti kerjaya seseorang.
